招商银行联合薪宝科技举行“企业薪酬数字化转型”推介会 在深圳召开

发布时间:2019-10-29 185次浏览

近日,薪宝科技CRO(首席风险官)徐阳先生(人称老徐),以主题分享嘉宾身份,应邀出席了招商银行主办的名为“新时代企业薪酬福利数字化转型”的专题会议。



本次内容分享上,老徐主要从个税筹划分析的角度,与现场来宾共同探讨在企业在数字化转型过程中,员工薪酬福利的个税筹划应如何解决。



数字化时代下,过去效率低下的企业协作方式开始被逐步淘汰。如今,越来越多的传统企业都在朝着智能数字化的趋势进行转型,企业的对外宣传不仅要依赖数字化的形式进行推广,对于企业内部的人事薪酬以及税务问题,也要通过数字化的形式进行解决。


而在数字化的“助攻”,以及新个税政策实施的情况下,企业应该怎么解决员工的个税筹划问题。老徐以深入拆解并分析的方式,为到场来宾提供了易于理解的个税筹划内容。


首先,老徐从拆解目前中国个税改革新政的角度出发,理清目前的中国个税政策以及扣除方式。其中,从工资薪金所得与经营所得的角度,拆解了其中的操作模式以及扣除的形式。



随后,在关于工资薪金所得与经营所得的差异上,老徐提出了合伙人计划的个税筹划方式。所谓合伙人计划,即从企业传统的劳动/劳务关系,转为业务合作关系,而收入主体从自然人转换为工作室。



在新个税政策下,根据全月应纳税所得额的不同,工资薪金所得税率从3%到45%,企业向员工支付的薪金越高,对应扣除的税率也越高。


而通过身份的转变,高薪员工从劳务关系转为业务经营合作的关系,关系转换后的经营所得,则可将综合税率维持在4.86%,无论对于企业还是个人,都可省下很大一笔税务支出。



在老徐的分享内容结束后,到场来宾在关于企业员工个税筹划的问题上,产生了强烈的兴趣,并踊跃提出了在面对企业数字化转型过程中,基于公司的实际情况,应该如何规划操作的问题。